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Definizione condivisadi tempi e modalità
La tua azienda ha bisogno di assumere lavoratori svantaggiati?
Le aziende con più di 15 dipendenti hanno l'obbligo di legge (L. 68/99) di assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette, secondo queste fasce:
Da 15 a 35 dipendenti
1 lavoratore disabile
Da 36 a 50 dipendenti
2 lavoratori disabili
Oltre 50 dipendenti
7% dell'organico in forza
Il rischio
Il mancato adempimento comporta sanzioni amministrative pari a € 153,20 al giorno per ciascun lavoratore non inserito, oltre all'esclusione dalla partecipazione a bandi di gara pubblici e privati.
La soluzione: adempiere agli obblighi senza assunzione diretta
Grazie all'Art. 14 del D.Lgs. n. 276/2003, la tua azienda può assolvere parzialmente a questo obbligo senza inserire direttamente il personale in organico.
Come funziona?
L'azienda esternalizza una commessa di lavoro alla nostra Cooperativa Sociale. Tramite una convenzione stipulata con gli enti competenti (Centri per l'Impiego), Horizon assume direttamente il lavoratore con disabilità, occupandosi di tutte le attività connesse all'inserimento e alla gestione del personale per tutta la durata della commessa.
